http://hlynina.privatblog.com.ua/ RSS feed of hiblogger.net user hlynina hiblogger / hiblogger.net Thu, 18 Mar 2010 13:00:55 +0200 Thu, 18 Mar 2010 13:00:55 +0200 http://privatblog.com.ua/img/avatar/3/3/0/copy_of_hlynina.gif http://hlynina.privatblog.com.ua/ http://hlynina.privatblog.com.ua/35646.html Wed, 16 Apr 2008 11:37:53 +0300 http://hlynina.privatblog.com.ua/35646.html <p><b>Приветствую всех! Будем рады видеть всех на нашем банковском субботнике, о котором <a href="http://privatblog.com.ua/page/33955.html">речь шла в предыдущей записи</a> ПриватБлога Александра Валерьевича.<br></b></p> <p>В этой записи публикуем список мест проведения субботника по основным городам Украины. Если Вы не нашли своего города на этой странице - обращайтесь, пожалуйста, в ближайшее к вам отделение ПриватБанка, Вам там обо всем расскажут.</p> <p><b>Артемовск.<br></b>Улица Советская.<br><br><b>Винница.<br></b>Аллея пр. Юности.<br><br><b>Горловка.<br></b>Площадь Победы, Улица Комсомольская.<br><br><b>Днепропетровск.<br></b>Детский дом №1 (ул. Тополиная, 16), Коса на ж/м Победа, Проспект Калинина, Парк Клюева, пр. Воронцова, пр. Малиновского, сквер им. Горького. <a href='http://hlynina.privatblog.com.ua/35646.html'><b>Читать дальше</b>...</a></p> <p><b>Upd</b>. На прошлой неделе у наc появился партнер - компания &quot;Биосфера&quot;. Она является нашим клиентом и ее рукоодство решило поддержать наш банковский субботник своей продукцией. Ниже привожу письмо от их директора г-на Гуристримба Александру Валерьевичу.</p> http://hlynina.privatblog.com.ua/35646.html http://hlynina.privatblog.com.ua/comments/rss/ http://hlynina.privatblog.com.ua/23734.html Thu, 21 Feb 2008 15:16:40 +0200 http://hlynina.privatblog.com.ua/23734.html <p><b>В начале этого года наш банк </b><a href="http://h.ua/story/84697/"><b>стал самым популярным работодателем. </b></a><b>. Это подтвердили своими кликами 39725 соискателей - посетители крупнейшего украинского портала по поиску работы </b><a href="http://rabota.ua/"><b>rabota.ua</b></a></p> <p>Этот факт отражает реальный интерес к ПриватБанку и является весомым аргументом в пользу привлекательности банка, как работодателя.</p> <p>Попробую ответить на вопрос: Кто они, те 40 тысяч кандидатов, которые в январе щелкнули мышкой по ссылке ПриватБанка?</p> <p><img width="400" hspace="10" height="226" src="http://hiblogger.net/img/userfiles/2007/08/31/25351/foto.jpg" alt=""></p> <p>Для себя я сделала вывод, что сегодня на рынке труда появились новая генерация соискателей. Каждый день, проводя интервью с кандидатами, просматривая резюме соискателей, я убеждаюсь в этом. Они вскормлены Интернетом и привыкли получать информацию в режиме реального времени. Они амбициозны, их влекут инновации и перспективы самореализации. Захватывающая работа, новые технологии, классный коллектив, демократичный руководитель становятся для таких, как они, намного важнее высокой зарплаты и должностей… И когда они начинают поиски работы, на рынке труда среди компаний-работодателей разгорается довольно жесткая конкуренция. Без ложной скромности могу сказать, что Приватбанку на общем фоне есть, что им предложить.</p> <p>Мы - транснациональный банк. Мы предоставляем возможности работаты в Украине (ПриватБанк), России (МоскомПриватбанк), Грузии (ТаоБанк), Латвии (AS «PrivatBank»), Китае, Великобритании, Казахстане, Португалии или на Кипре (где у нас открыты представительства и филиалы). Сегодня, к примеру, я веду поиск кандидатов на должность заместителя руководителя Португальского филиала со знанием португальского языка и сотрудников BACK-OFFICE со знанием грузинского. Готова рассмотреть резюме, присылайте их на мой электронный адрес <b>olga.hlinina(_a_)pbank.com.ua </b><u>:))</u></p> <p>В банке более 2-х тысяч должностей и 3 тысячи отделений только в Украине. И каждый день открываются новые рабочие места. Для предложения на рынке труда, по-моему, более, чем достаточно. Причем, помимо профильных банковских и финансовых специальностей, работают маркетологи, юристы, психологи, менеджеры строительных проектов и многие др.</p> <p>Банк интересен кандидатам с высоким уровнем квалификации, компетенций и управленческим опытом. Им мы предлагаем возглавить новые банковские проекты.</p> <p>Найдут себя у нас и выпускники ВУЗов, колледжей . Да, я не оговорилась, именно «найдут себя», потому что работа в ПриватБанке – намного больше, чем просто работа. Это стиль жизни.</p> <p>Несмотря на свою мощь и серьезную внешность, ПриватБанк очень просто и рационально организован изнутри. Он плоский :) - у нас реализована плоскостная структура управления. Это значит – минимум иерархий, максимум свободного взаимодействия между сотрудниками. От Председателя Правления до кассира всего 2 ступени. Как следствие - высокая вовлеченность каждого. Что, согласитесь, для компании с численностью 45 тысяч сотрудников - очень необычно.</p> <p>Примеров открытости ПриватБанка – предостаточно (создание этого блога, в том числе J). Каждый сотрудник у нас может написать по электронной почте письмо любому ТОП-менеджеру банка, в том числе Председателю Правления, и получить от него ответ.</p> <p>И еще… Вы можете назвать компанию, в которой все (абсолютно ВСЕ) сотрудники могут участвовать в принятии важных стратегических и тактических решений? Уверена, Вы затруднитесь ответить. А для любого из нас – это норма. Каждый сотрудник, голосуя в интерактивном опросе, принимает решение, каким должен быть новый банковский продукт, стандарты обслуживания, критерии оценки его работы…</p> <p>ПриватБанк, как любая другая компания, имеет и свои неоспоримые достоинства и объективные сложности. Решение работать в нем, должно быть продуманным и взвешенным. Он подойдёт далеко не каждому. Если Вы привыкли к размеренному стилю работы, однообразию и предсказуемости – не тратьте свое время зря. Если у Вас есть желание реализовать себя, быть в центре развития, инноваций, если Вы хотите каждый день получать глоток свежей информации – то ПриватБанк для Вас. Словом, скучать не придется. Но это уже совсем другая история…</p> <p>Вам интересно, какие вакансии открыты в ПриватБанке? Они размещены на сайтах: <a href="http://www.privatbank.ua/">www.privatbank.ua</a> и <a href="http://www.rabota.ua/" target="_blank">www.rabota.ua</a></p> http://hlynina.privatblog.com.ua/23734.html http://hlynina.privatblog.com.ua/comments/rss/ http://hlynina.privatblog.com.ua/11012.html Tue, 18 Dec 2007 13:06:25 +0200 http://hlynina.privatblog.com.ua/11012.html <p><i>* СУП-служба по управлению персоналом</i></p> <p><b><i>Работая </i></b>в бизнесе, получаешь удовольствие от того, что созданный тобой продукт покупают на рынке или растет прибыль. Но, только, перейдя из бизнеса в управление персоналом, поняла, что удовольствие от работы с людьми должно стоять на первом месте, даже когда занимаешься бизнесом. </p> <p><b><i>Хорошая </i></b>команда – как семья: все понимают тебя раньше, чем успеешь сказать. Если такого нет, то лучше всю жизнь быть «не замужем». С командой мне повезло больше, чем с семьей.</p> <p><b><i>Я не возьму</i></b> себе в команду равнодушного человека. Для эйчара это приравнивается в профнепригодности. Кроме того, надо любить людей, а это не всем и не всегда удается.</p> <p><em><b>Если</b></em> я в течение месяца не похвалила или не отчитала сотрудника, то он, скорее всего, близок к увольнению. Он становится мне не интересен и я перестаю тратить на него время.</p> <p><em><b>Самое сложное</b></em> в моей профессии – увольнять сотрудников, особенно когда людей знаешь лично. Но банк не филантропический проект и те, кто не справился должны рано или поздно уйти. Джек Уэлч, которого называли нейтронным Джеком, считает, что такой подход к управлению не имеет никакого отношения к жестокости. «Нет ничего жестокого в том, чтобы уволить не справившегося сотрудника. Я же считаю жестокостью и фальшивой добротой оставлять людей на рабочих местах, где они не вырастут профессионально и не разбогатеют&quot;</p> <p><img width="500" hspace="10" height="97" src="http://privatblog.com.ua/img/userfiles/2007/08/31/25351/soup.jpg" alt=""></p> <p><b><i>Нельзя</i></b> мотивировать людей, как и нельзя управлять направлением ветра. Мотивация – это создание возможности заработать. В ПриватБанке нет ограничения на максимальный размер бонусов сотрудников. Да, мы управляем средними значениями, но в рамках одной должности размер бонусов сотрудников отличается в 20 и более раз.<a href='http://hlynina.privatblog.com.ua/11012.html'><b>Читать дальше</b>...</a></p> http://hlynina.privatblog.com.ua/11012.html http://hlynina.privatblog.com.ua/comments/rss/