Соглашусь на все 100% с целесообразностью создания централизованной и саморегулирующийся модели оценки личной эффективности сотрудников.Мы к этому пришли уже в прошлом году,создав систему рейтингования сотрудников массовых профессий.По итогам 2007года лучших по профессии уже определяли именно по результатам этого рейтинга.Во вчерашнем номере корпоративной газеты PBanker есть статья "ТОП-100 ПриватБанка" о том,что такое система рейтингования, зачем она нужна, и это хорошо или плохо для сотрудников.Рекомендую с ней ознакомиться.

Соглашусь на все 100% с целесообразностью создания централизованной и саморегулирующийся модели оценки личной эффективности сотрудников.Мы к этому пришли уже в прошлом году,создав систему рейтингования сотрудников массовых профессий.По итогам 2007года лучших по профессии уже определяли именно по результатам этого рейтинга.Во вчерашнем номере корпоративной газеты PBanker есть статья "ТОП-100 ПриватБанка" о том,что такое система рейтингования, зачем она нужна, и это хорошо или плохо для сотрудников.Рекомендую с ней ознакомиться.

Создание новой системы управления в такой мега-компании как наш банк, согласитесь, дело непростое и ни одного дня.Единый head-office мы начали создавать только в конце прошлого года.И процесс взаимодействия только отлаживается.Но проблема в том,что Вы не верите в эффективность работы новой структуры.Если буду понимать почему,попробую ответить.

Создание новой системы управления в такой мега-компании как наш банк, согласитесь, дело непростое и ни одного дня.Единый head-office мы начали создавать только в конце прошлого года.И процесс взаимодействия только отлаживается.Но проблема в том,что Вы не верите в эффективность работы новой структуры.Если буду понимать почему,попробую ответить.

Результаты тестирования являются дополнительной информацией для руководителя,который принимает решение о приёме или назначении на должность.Любой сотрудник может получить индивидуальную консультацию психолога по результатам своего тестирования.При тестировании действительно оценивается IQ человека и соответствие его компетенций профилю должности.Это как раз и позволяет наиболее точно подобрать должность под кандидата.

Результаты тестирования являются дополнительной информацией для руководителя,который принимает решение о приёме или назначении на должность.Любой сотрудник может получить индивидуальную консультацию психолога по результатам своего тестирования.При тестировании действительно оценивается IQ человека и соответствие его компетенций профилю должности.Это как раз и позволяет наиболее точно подобрать должность под кандидата.

Да,есть Психологическая Служба .Это более 20 специалистов-психологов очень высокой квалификации.Они ведут консультирование как по рабочим так и по личным вопросам.

Да,есть Психологическая Служба .Это более 20 специалистов-психологов очень высокой квалификации.Они ведут консультирование как по рабочим так и по личным вопросам.

Решение уже принято.Руководители отделений будут получать бонус от объема продаж всех продуктов в отделении.Чем больше продаж,тем выше бонус руководителя.Чемодан надо распаковать:)

Решение уже принято.Руководители отделений будут получать бонус от объема продаж всех продуктов в отделении.Чем больше продаж,тем выше бонус руководителя.Чемодан надо распаковать:)

Мы поддерживаем тот уровень текучести,который считаем оптимальным для банка.В компании МакДоналдс,например, нормальным считается текучесть 100%.Мир изменился и изменился рынок труда.Даже в Японских компаниях,где многие годы практиковался пожизненный найм персонала,отказывается от него.

Мы поддерживаем тот уровень текучести,который считаем оптимальным для банка.В компании МакДоналдс,например, нормальным считается текучесть 100%.Мир изменился и изменился рынок труда.Даже в Японских компаниях,где многие годы практиковался пожизненный найм персонала,отказывается от него.

Чтобы расстаться с такими "руководителями" начали внедрять оценку методом 360градусов.Каждого руководителя от ТОП-менеджера до отделения оценят его подчиненные,коллеги,руководитель и он сам.Опрос проводится в электронном виде и анонимно.

Чтобы расстаться с такими "руководителями" начали внедрять оценку методом 360градусов.Каждого руководителя от ТОП-менеджера до отделения оценят его подчиненные,коллеги,руководитель и он сам.Опрос проводится в электронном виде и анонимно.

сделаю подборку и опубликую

сделаю подборку и опубликую

Вас может тоже удивить мой ответ.Но во всем мире компании №1 являются донорами на рынке труда.И это нормально и неизбежно,потому,что они лучшие.По поводу знаний и передовых идей,мне кажется,что бояться этого тоже не стоит.Надо успевать генерировать новые продукты и услуги быстрее,чем другие.Сегодня мы бесплатно выставили в интернет наши программные комплексы(систему дистанционного обучения и электронный документооборот)!

Вас может тоже удивить мой ответ.Но во всем мире компании №1 являются донорами на рынке труда.И это нормально и неизбежно,потому,что они лучшие.По поводу знаний и передовых идей,мне кажется,что бояться этого тоже не стоит.Надо успевать генерировать новые продукты и услуги быстрее,чем другие.Сегодня мы бесплатно выставили в интернет наши программные комплексы(систему дистанционного обучения и электронный документооборот)!