Приветствую всех! Будем рады видеть всех на нашем банковском субботнике, о котором речь шла в предыдущей записи ПриватБлога Александра Валерьевича.

В этой записи публикуем список мест проведения субботника по основным городам Украины. Если Вы не нашли своего города на этой странице - обращайтесь, пожалуйста, в ближайшее к вам отделение ПриватБанка, Вам там обо всем расскажут.

Артемовск.
Улица Советская.

Винница.
Аллея пр. Юности.

Горловка.
Площадь Победы, Улица Комсомольская.

Днепропетровск.
Детский дом №1 (ул. Тополиная, 16), Коса на ж/м Победа, Проспект Калинина, Парк Клюева, пр. Воронцова, пр. Малиновского, сквер им. Горького. Читать дальше...

Upd. На прошлой неделе у наc появился партнер - компания "Биосфера". Она является нашим клиентом и ее рукоодство решило поддержать наш банковский субботник своей продукцией. Ниже привожу письмо от их директора г-на Гуристримба Александру Валерьевичу.

В начале этого года наш банк стал самым популярным работодателем. . Это подтвердили своими кликами 39725 соискателей - посетители крупнейшего украинского портала по поиску работы rabota.ua

Этот факт отражает реальный интерес к ПриватБанку и является весомым аргументом в пользу привлекательности банка, как работодателя.

Попробую ответить на вопрос: Кто они, те 40 тысяч кандидатов, которые в январе щелкнули мышкой по ссылке ПриватБанка?

Для себя я сделала вывод, что сегодня на рынке труда появились новая генерация соискателей. Каждый день, проводя интервью с кандидатами, просматривая резюме соискателей, я убеждаюсь в этом. Они вскормлены Интернетом и привыкли получать информацию в режиме реального времени. Они амбициозны, их влекут инновации и перспективы самореализации. Захватывающая работа, новые технологии, классный коллектив, демократичный руководитель становятся для таких, как они, намного важнее высокой зарплаты и должностей… И когда они начинают поиски работы, на рынке труда среди компаний-работодателей разгорается довольно жесткая конкуренция. Без ложной скромности могу сказать, что Приватбанку на общем фоне есть, что им предложить.

Мы - транснациональный банк. Мы предоставляем возможности работаты в Украине (ПриватБанк), России (МоскомПриватбанк), Грузии (ТаоБанк), Латвии (AS «PrivatBank»), Китае, Великобритании, Казахстане, Португалии или на Кипре (где у нас открыты представительства и филиалы). Сегодня, к примеру, я веду поиск кандидатов на должность заместителя руководителя Португальского филиала со знанием португальского языка и сотрудников BACK-OFFICE со знанием грузинского. Готова рассмотреть резюме, присылайте их на мой электронный адрес olga.hlinina(_a_)pbank.com.ua :))

В банке более 2-х тысяч должностей и 3 тысячи отделений только в Украине. И каждый день открываются новые рабочие места. Для предложения на рынке труда, по-моему, более, чем достаточно. Причем, помимо профильных банковских и финансовых специальностей, работают маркетологи, юристы, психологи, менеджеры строительных проектов и многие др.

Банк интересен кандидатам с высоким уровнем квалификации, компетенций и управленческим опытом. Им мы предлагаем возглавить новые банковские проекты.

Найдут себя у нас и выпускники ВУЗов, колледжей . Да, я не оговорилась, именно «найдут себя», потому что работа в ПриватБанке – намного больше, чем просто работа. Это стиль жизни.

Несмотря на свою мощь и серьезную внешность, ПриватБанк очень просто и рационально организован изнутри. Он плоский :) - у нас реализована плоскостная структура управления. Это значит – минимум иерархий, максимум свободного взаимодействия между сотрудниками. От Председателя Правления до кассира всего 2 ступени. Как следствие - высокая вовлеченность каждого. Что, согласитесь, для компании с численностью 45 тысяч сотрудников - очень необычно.

Примеров открытости ПриватБанка – предостаточно (создание этого блога, в том числе J). Каждый сотрудник у нас может написать по электронной почте письмо любому ТОП-менеджеру банка, в том числе Председателю Правления, и получить от него ответ.

И еще… Вы можете назвать компанию, в которой все (абсолютно ВСЕ) сотрудники могут участвовать в принятии важных стратегических и тактических решений? Уверена, Вы затруднитесь ответить. А для любого из нас – это норма. Каждый сотрудник, голосуя в интерактивном опросе, принимает решение, каким должен быть новый банковский продукт, стандарты обслуживания, критерии оценки его работы…

ПриватБанк, как любая другая компания, имеет и свои неоспоримые достоинства и объективные сложности. Решение работать в нем, должно быть продуманным и взвешенным. Он подойдёт далеко не каждому. Если Вы привыкли к размеренному стилю работы, однообразию и предсказуемости – не тратьте свое время зря. Если у Вас есть желание реализовать себя, быть в центре развития, инноваций, если Вы хотите каждый день получать глоток свежей информации – то ПриватБанк для Вас. Словом, скучать не придется. Но это уже совсем другая история…

Вам интересно, какие вакансии открыты в ПриватБанке? Они размещены на сайтах: www.privatbank.ua и www.rabota.ua

* СУП-служба по управлению персоналом

Работая в бизнесе, получаешь удовольствие от того, что созданный тобой продукт покупают на рынке или растет прибыль. Но, только, перейдя из бизнеса в управление персоналом, поняла, что удовольствие от работы с людьми должно стоять на первом месте, даже когда занимаешься бизнесом.

Хорошая команда – как семья: все понимают тебя раньше, чем успеешь сказать. Если такого нет, то лучше всю жизнь быть «не замужем». С командой мне повезло больше, чем с семьей.

Я не возьму себе в команду равнодушного человека. Для эйчара это приравнивается в профнепригодности. Кроме того, надо любить людей, а это не всем и не всегда удается.

Если я в течение месяца не похвалила или не отчитала сотрудника, то он, скорее всего, близок к увольнению. Он становится мне не интересен и я перестаю тратить на него время.

Самое сложное в моей профессии – увольнять сотрудников, особенно когда людей знаешь лично. Но банк не филантропический проект и те, кто не справился должны рано или поздно уйти. Джек Уэлч, которого называли нейтронным Джеком, считает, что такой подход к управлению не имеет никакого отношения к жестокости. «Нет ничего жестокого в том, чтобы уволить не справившегося сотрудника. Я же считаю жестокостью и фальшивой добротой оставлять людей на рабочих местах, где они не вырастут профессионально и не разбогатеют"

Нельзя мотивировать людей, как и нельзя управлять направлением ветра. Мотивация – это создание возможности заработать. В ПриватБанке нет ограничения на максимальный размер бонусов сотрудников. Да, мы управляем средними значениями, но в рамках одной должности размер бонусов сотрудников отличается в 20 и более раз.Читать дальше...